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某些恶作剧爱好者试图登记些他们没有的武器，比如苏联米格-15战斗机和美国B-61型核弹，还有些“狡猾”的人试图提交极具未来主义的等离子步枪（plasma rifles），或是其他东西。部分人在申请表下方的评论区回复，直接表达了对新规定的愤怒，称政府试图“窃取民众财产”。

上世纪80年代，我们曾抗议美国插手危地马拉、萨尔瓦多和尼加拉瓜。凡是熟悉当时中美洲的人都知道：几乎每个施行酷刑或暗杀的头目，都与美国的代理领导人有关系或由其授意。所有这些事件，都有共同的主线。美国介入的动机，无非是为自身利益。所以，香港的大学生们，请注意，你们是战略抵押品，可能（被利用）达到某个短期目的，但从以往历史看，结局往往会很惨。

（二十二）带动长三角新一轮改革开放。定期总结评估新片区在投资管理、贸易监管、金融开放、人才流动、运输管理、风险管控等方面的制度经验，制定推广清单，明确推广范围和监管要求，按程序报批后有序推广实施。加强新片区与海关特殊监管区域、经济技术开发区联动，放大辐射带动效应。

那是2010年3月份，我刚刚加入联想之星的第三天。联想之星举办了一个谢师宴。所谓的谢师宴，就是柳总出面宴请给联想之星讲课的老师的晚宴，当时的讲师全部来自于联想控股的各个部门和子公司。柳总谈了发起联想之星的初心和意义，也表达了决心。柳总说：联想之星这个事情必须做好，目前的团队做不好，那就换一批人做。不获成功，决不罢休。

2017年3月，陈菊英偶尔得知单位其他管理岗位的职工并没有在51岁退休。随后，她找到一份甘政办发[2006]87号文件《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》（简称《办法》），才知道企业管理技术岗位的退休年龄是55周岁。对于被迫退休一事，陈菊英称她多次找过定西市、渭源县两级供电公司的领导，要求恢复工作，但得到的答复均为：错误已经形成，没有解决的办法了，去法院起诉吧。

第二，就是系统性。做创业培训，做成分散主题的讲座式培训相对难度低一些，但要做成系统性培训难度就会大很多。联想之星的课程从开始考虑的就是系统性，最初课程的结构是麻辣烫式的，就是分析一家企业从小到大需要解决的重大问题，提供相对应的课程；后来，我们又根据联想企业管理的屋顶图，从地基、墙体到屋顶的体系进行梳理，并且由联想系老师来讲授地基部分的共性课程为主，而屋顶个性化的课程由外请讲师讲授为主。我们希望学员上完课程之后，会形成一个基本系统的框架。